党和国家事业发展到哪里，干部教育培训就要跟进到哪里。组织部门要以锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍为目标，系统谋划、精准施策，推动干部教育培训提质增效，为经济社会高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。

政治训练“铸魂”有力，筑牢干部信仰根基

要始终将政治能力培养摆在首位，教育引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”。

强化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首修课、必修课，健全“四个以学”长效机制，将习近平总书记考察海南重要讲话和指示批示精神贯穿各类班次。聚焦“关键少数”，举办科级领导干部专题轮训班，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。

严肃政治生活。将党性教育贯穿始终，通过主题党日、“三会一课”、集中宣讲等实现党的二十大、二十届三中全会精神学习全覆盖；县四套班子成员带头赴基层宣讲，示范带动深学细悟。持续巩固主题教育、党纪学习教育成果，严格落实“第一议题”、专题党课等制度，引导干部读原著、学原文、悟原理，筑牢信仰之基。

深化实践磨砺。实施“新苗培养”计划，选派干部赴经济发达地区、省直部门跟班挂职，开展县内双向交流，推动干部在乡村振兴、项目建设、维稳一线等急难险重任务中锤炼，提升驾驭复杂局面、防范政治风险能力。

精准施教“赋能”有力，提升干部履职本领

立足陵水发展需求与干部能力短板，坚持“按需施训、分类施策”。

聚焦骨干强素养。围绕高质量发展，举办国土空间规划、数字经济、项目投资等县级重点班次；深化“领导干部上讲台”，推动经验传承与专业能力双提升。

夯实基层强基础。采取“县级示范+乡镇兜底”模式，实现村（社区）“两委”干部、驻村干部、选调生培训全覆盖；推进优秀农村党员干部“双学历”教育，提升基层队伍整体素质。

分类培训强专业。由各职能部门牵头开展“订单式”培训，开设党建、信访、保密、舆情应对等专题课程，针对性弥补干部能力盲区，增强底线思维。

方式创新“提质”有力，激活教育培训效能

打破传统模式，以多样化形式增强培训的时代性、针对性、有效性，让干部“愿学、乐学、善学”。

“产业大讲堂”拓思路。紧扣县委中心工作与产业转型需求，每月联合行业部门、企业举办大讲堂，帮助干部明晰产业趋势、找准发展路径。

“回炉再造”转作风。针对干部“慵懒散浮拖”问题，开展集中培训+实践锻炼，通过理论补习、警示教育、一线蹲苗、“一人一档”管理，推动作风转变与能力重塑。

“案例教学”补短板。提炼陵水历史遗留问题化解、产业转型等本土实践经验，转化为案例教学内容，以“模拟实战”提升干部分析问题、解决问题的实战能力。

严管善育“问效”有力，构建训用结合闭环

坚持“效果导向”，健全“训前—训中—训后”全链条机制，推动培训成果转化为发展实效。

强化实战教学。围绕县委中心工作开发本土案例，邀请项目要素保障等部门负责人专题授课，以正反案例剖析提升实战能力。

严格过程管理。健全“组织部统筹+党校主办+多方协同”机制，出台干部教育培训管理、班次设置、学员考核等制度，加强纪律监督、临时党支部建设，实现培训规范化。

健全评估机制。推行“训前调研+训中表现+训后跟踪”考核，通过结业测试、心得撰写检验成效；将培训结果与干部选拔任用、评优评先挂钩，动态优化课程，确保“训有所获、用有所成”。

主阵地“强基”有力，夯实培训保障体系

持续加大投入，从师资、基地、课程三方面发力，全面提升党校办学水平，为培训提供坚实支撑。

建强师资队伍。重点引进硕士及以上学历专业人才，优化师资结构；建立“党政骨干+基层能手+高校学者”兼职师资库，形成“专兼结合、优势互补”体系。通过“集体备课、评课赛课、专项培训”提升教师教学研发能力。

推进规范办学。坚守“党校姓党”根本原则，优化县委党校“三定”方案，充实专职教师、成立校务委员会；落实市县党校办学体制改革细则，搭建教研一体化平台，夯实规范办学基础。

开发特色资源。紧扣干部履职需求，开发陵水本土课程教材；用好坡村红色教育基地、黎安国际教育创新试验区等现场教学点，将《黄振士传》等本土素材纳入教材，增强培训感染力与实效性。